Technico-Commercial(e) en Matériaux du Bâtiment
Métier et compétences :
Placé sous l'autorité directe du responsable de magasin, le technico-commercial travaille pour une unité de vente composée de secteurs spécialisés et propose des services associés.
Ses compétences principales sont :
- Connaître le secteur d'activité, le marché : client, fournisseur, concurrence,
- Vendre des solutions technico-commerciales, négocier, conseiller, développer les ventes et la clientèle,
- Participer à la gestion de l'information technique et commerciale,
- Contribuer à la mise en oeuvre de la politique commerciale,
- Participer au management de l'activité commerciale
Environnement du poste :
- Moyennes et grandes surfaces du bricolage,
- Entreprises de négoce en matriaux pour l'habitat,
- Entreprise de négoce en quincaillerie.
Profil requis :
- Sens de l'accueil,
- Bonne présentation,
- Sens commercial développé,
- Sens de l'organisation,
- Bonne capacité d'écoute et d'expression orale.
Conditions d'admissibilité :
- Age : de 16 à 25 ans,
- Candidats titulaires d'un bac technologique STI ou STG, d'un bac professionnel industriel ou commerce.
Admission sur tests et entretien avec le coordonnateur pédagogique de l'ADEFA, suivi d'un entretien avec un représentant de l'entreprise désireuse d'embaucher.
Le salaire de l'apprenti :
Sous réserve de dispositions contractuelles ou conventionnelles plus favorables, le salaire de l'apprenti est déterminé en % du SMIC. Son montant varie en fonction de l'âge de l'apprenti et est fixé pour chaque année d'apprentissage.
| Age de l'apprenti |
1ère année du contrat |
| 16 à 17 ans |
25 % |
| 18 à 20 ans |
41 % |
| 21 ans et |
53 % |
* En sus, une aide à la mobilité, l'hébergement et la restauration est accordée par la Région aux apprentis.
