Acquérir les bases pédagogiques permettant de transmettre des compétences à un apprenant tutoré dans l'entreprise.

A l'issue de la formation, le participant devra être capable :

• d'identifier le rôle et les fonctions du tuteur / maître d'apprentissage ;
• de connaître les principes d'élaboration et de mise en ½uvre d'un parcours de formation personnalisé ;
• d'analyser son savoir-faire et ses compétences ;
• de savoir comment transférer son savoir-faire (méthodes et outils pédagogiques) ;
• de valider les acquis d'un parcours de professionnalisation.

Toute personne chargée de tutorat dans l'entreprise (tuteur ou maître d'apprentissage).

1. Identifier le rôle & les missions du tuteur.

• Connaître le rôle et les missions du tuteur en entreprise,
• Savoir intégrer la mission de tuteur dans sa fonction,
• Savoir accueillir l'apprenant.

2. Construire le parcours de formation de l'apprenant.

• Identifier les savoirs et savoir-faire à transmettre,
• Identifier les situations d'apprentissage et définir les étapes du parcours.

3. Conduire la formation.

• Comment former en situation de travail,
• Construire une séquence de formation,
• Connaître les différentes méthodes pédagogiques.

4. Suivre et évaluer l'apprenant.

• Mener des entretiens et faire un bilan,
• Gérer les situations difficiles,
• Procéder à l'évaluation des acquis de l'apprenant.

5. Evaluer son rôle de tuteur.

6. Gérer la relation avec l'organisme de formation.

• Exposés,
• Auto-diagnostics et analyse de vos outils (livret d'apprentissage, référentiel de formation),
• Cas pratiques & mises en situation,
• Support de formation et boîte à outils.

2 jours (1 jour + 1 jour avec un plan d'action intersession).

• Inter-entreprise
• Intra-entreprise sur demande

• Session n°1 : 11 et 27 mars
  
• Session n°2 : 04 et 18 juin
• Session n°3 : 21 octobre  et 6 novembre
• Session n°4 : 01 et 15 Décembre