Ce qu’il faut savoir

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ADEFA a la solution adaptée pour répondre à vos besoins de formation.

Un parcours de formation adapté à votre situation

Actuellement en activité, vous souhaitez vous perfectionner ou vous reconvertir ? Demandeur d’emploi, vous avez la volonté d’acquérir de nouvelles compétences, un diplôme ?

Selon vos acquis professionnels et scolaires et votre disponibilité, ADEFA vous propose des formations diplômantes ou non, répondant à vos attentes.

 

Financement : les possibilités selon votre statut

> Vous êtes salarié

  • Plan de Formation de l’Entreprise
    Toutes les entreprises financent la formation professionnelle continue de leurs salariés. Pour faire intégrer votre projet de formation au plan global de l’entreprise, vous devez vous rapprocher de votre responsable des Ressources Humaines. Les frais occasionnés par votre formation — frais de stage, de transport, d’hébergement —seront ainsi pris en charge par votre employeur. Dès l’accord de celui-ci, ADEFA établira une convention de formation professionnelle.
  • Congé Individuel de Formation (CIF)
    Si vous justifiez d’une ancienneté de 24 mois, consécutifs ou non, vous avez le droit de suivre —  à votre initiative et à titre individuel — des actions de formation. Ce droit s’applique quel que soit votre contrat de travail (CDD, CDI, temps partiel, travailleur temporaire, intermittent…). Vous devez simplement prendre contact avec l’organisme collecteur auquel cotise votre entreprise, afin que celui-ci vous transmette les modalités de prise en charge.
  • Compte Personnel de Formation (CPF)
    Votre compte personnel de formation (CPF), alimenté en heures, est utilisable tout au long de votre vie active. Ce dispositif a remplacé le Droit Individuel à la Formation (DIF), mais vous ne perdez pas pour autant les heures acquises au titre du DIF : vous pourrez les utiliser jusqu’au 31 décembre 2020.
  • Période de Professionnalisation
    Ce dispositif vous permet de bâtir, avec votre employeur, un parcours de professionnalisation financé par un OPCA. Réservée à certaines catégories de salariés, la Période de Professionnalisation est basée sur l’alternance : elle associe des enseignements généraux, technologiques et professionnels à la pratique en entreprise en rapport avec la qualification recherchée ; elle peut être mise en œuvre dans le cadre du CPF ou du Plan de Formation. N’hésitez pas à nous demander un devis.

 

> Vous êtes demandeur d’emploi

  • Le Contrat de Professionnalisation
    Ce dispositif est un contrat de travail, CDI ou CDD, qui comprend des actions de formation de 6 à 24 mois devant représenter 15 à 25% de la durée totale du contrat (150h minimum). Selon l’accord de la branche, ce pourcentage peut être plus important pour des formations diplômantes. ADEFA est partenaire d’OPCALIA dans la mise en œuvre d’un Contrat de Professionnalisation « sur-mesure » PRODIAT 
  • Le Projet Personnalisé d’Accès à l’Emploi (PPAE)
    Si vous avez cotisé au moins 6 mois au cours des 22 derniers mois, vous pouvez bénéficier de l’AREF (Aide au Retour à l’Emploi/Formation). Selon les cas, cette allocation est maintenue pendant tout ou partie de la formation.
  • Le Congé de Reclassement
    En cas d’un licenciement pour motif économique, vous pouvez bénéficier de ce dispositif, d’une durée comprise entre 4 et 9 mois. Le Congé de Reclassement vous donne droit à une rémunération par l’employeur, plus une prise en charge partielle des coûts de formation. Adressez-vous à l’équipe technique de reclassement de votre Pôle Emploi.

Il existe d’autres contrats de travail qui permettent de se former :

  • Contrat Initiative Emploi (CIE).
  • Contrat d’Accompagnement dans l’Emploi (CAE).
  • Contrat d’insertion – Revenu Minimum d’Activité (CI-RMA).
  • Contrat Avenir (CAV).

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