Tutorat : Un outil de professionnalisation

Durée de la formation

2 jours de formation en présentiel, soit 14h00


Public cible

Toute personne devant accompagner l’intégration et/ou la progression d’un salarié en entreprise (contrat d’apprentissage et en contrat de professionnalisation)


Objectifs pédagogiques

  • Identifier le rôle et les fonctions du tuteur / maître d’apprentissage
  • Analyser son savoir-faire et ses compétences
  • Connaître les principes d’élaboration et de mise en œuvre d’un parcours de formation personnalisé
  • Transférer son savoir-faire (méthodes et outils pédagogiques)
  • Valider les acquis d’un parcours de professionnalisation
  • Utiliser les outils et méthodes d’évaluation en situation de travail

Méthodes & Modalités pédagogiques

  • La formation favorisera la pratique et le partage d’expériences
  • Chaque stagiaire pourra bénéficier de conseils concernant sa propre problématique de formation
  • Chaque phase de la formation sera illustrée par une fiche pratique reprenant les points clés
  • Des études de cas, mises en situation, permettront de simuler des séquences de formation en situation de travail
  • Evaluation pré, post et en cours de formation
  • Test / QCM
  • Formateur : spécialiste du tutorat et du management en entreprise

Tarifs 2019

  • 600 € net de taxe / stagiaire (300 € / jour)
  • 2 400 € net de taxe / groupe INTRA

Le programme de votre formation

1ère JOURNEE 

  • Identifier le rôle et les missions du tuteur

Connaître les contrats en alternance
Connaître le rôle, les missions et les responsabilités du tuteur en entreprise et de l’alternant

  • Accueillir et intégrer l’apprenant

Connaître le processus d’accueil et d’intégration d’un alternant
S’approprier les différentes phases
Les techniques de management intergénérationnel

  • Construire le parcours de formation

Formaliser son savoir-faire et identifier les compétences à transférer
Construire un parcours de formation adapté à chaque apprenant avec des séquences pédagogiques

INTER-SESSION : Définition et mise en œuvre d’un plan d’action individualisé.

 

2ème JOURNEE 

Retour critique sur la mise en œuvre du plan d’action

  • Transmettre une compétence

Identifier les conditions de réussite d’une action de formation
Connaître les méthodes, supports et outils pédagogiques
Animer une formation avec aisance

  • Suivre et évaluer l’apprenant

Gérer le suivi d’un  apprenant en entreprise
Gérer la relation avec l’organisme de formation
Procéder à l’évaluation des acquis de l’alternant


Mode d'évaluation

Évaluation de la formation (QCM)
Plan d’action individualisé
Remise d’une attestation de formation


Modalités d'organisation & d'encadrement

Nb participants : 4 mini  / 12 maxi (ou à définir avec l’entreprise)
Possibilité de réalisation en intra-entreprise (nous consulter)


Contacts

Responsable pédagogique :
Ludovic THYS
Tél. : 03.20.21.95.31
lthys@adefa.fr

Responsable administratif :
Olivier DUCHATEAU
Tél. : 03.59.31.30.59
oduchateau@adefa.fr

MAJ 22.02.2019