Statut de l’apprenti(e)

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Le statut de l’apprenti(e)

Grâce au contrat d’apprentissage, vous pouvez bénéficier d’une formation générale, théorique et pratique, et obtenir une qualification professionnelle par la voie de l’alternance : en complément de l’enseignement théorique, votre formation pratique est assurée au sein d’une entreprise.

 

Vous bénéficiez du statut de « salarié d’entreprise » à part entière. Le code du travail, les règlements et la convention collective de l’entreprise vous sont donc applicables sans distinction. 

> Qui est concerné : les jeunes entre 15 ans et 30 ans. Il existe des possibilités de dérogation à cette limite d’âge, notamment pour les personnes en situation de handicap.

> Durée du contrat : de 1 an à 3 ans, selon le type de profession, le niveau de qualification et le diplôme préparé.

> Début du contrat : au plus tôt, 3 mois avant le début de votre formation. Au plus tard, 3 mois après le début de celle-ci. 

> Fin de contrat : au plus tôt, le jour du dernier examen. Au plus tard, 2 mois après la fin de votre formation.

> Employeurs : entreprises privées relevant des secteurs artisanal, commercial, industriel et agricole ; associations ; professions libérales ; secteur public, non industriel et commercial.

 

LIENS UTILES