TUTORAT : UN OUTIL DE PROFESSIONNALISATION

Durée de la formation

2 jours de formation en présentiel, soit 14h00

Public cible

Toute personne devant accompagner l’intégration et/ou la progression d’un salarié en entreprise (nouvel embauché, salarié en contrat en alternance, salarié en mobilité interne, etc.).

Aucun prérequis n’est exigé

Objectifs pédagogiques

  • Identifier le rôle et les fonctions du tuteur / maître d’apprentissage
  • Analyser son savoir-faire et ses compétences
  • Connaître les principes d’élaboration et de mise en œuvre d’un parcours de formation personnalisé
  • Transférer son savoir-faire (méthodes et outils pédagogiques) et évaluer les acquis de l’apprenant
  • Suivre la progression de l’alternant tout au long de son parcours

Méthodes & Modalités pédagogiques

  • La formation favorisera la pratique et le partage d’expériences
  • Chaque stagiaire pourra bénéficier de conseils concernant sa propre problématique de formation
  • Chaque phase de la formation sera illustrée par une fiche pratique reprenant les points clés
  • Des études de cas, mises en situation, permettront de simuler des séquences de formation en situation de travail
  • Evaluation pré, post et en cours de formation
  • Test / QCM
  • Formateur : spécialiste du tutorat et du management en entreprise

Tarifs 2021

  • 600 € net de taxe / stagiaire (300 € / jour)
  • 2 400 € net de taxe / groupe INTRA

Contacts

Responsable pédagogique :
Ludovic THYS
Tél. : 03.20.21.95.31
lthys@adefa.fr

Assistant formation :
Mathias DA SILVA
Tél. : 03.59.31.30.31
mdasilva@adefa.fr

Le programme de votre formation

1ère JOURNEE

1.  Identifier le rôle et les missions du tuteur

  • Connaître les différentes situations de tutorat
  • Connaître les types de contrats en alternance
  • Connaître le rôle, les missions et les responsabilités du tuteur en entreprise et de l’alternant

2.  Accueillir et intégrer l’apprenant

  • Connaître le processus d’accueil et d’intégration d’un alternant
  • S’approprier les différentes phases
  • Comment accompagner les nouvelles générations au travail ?
  • Créer le lien pour mieux comprendre l’apprenant

3.  Construire le parcours de formation

  • Formaliser son savoir-faire et identifier les compétences à transférer
  • Construire un parcours de formation adapté à chaque apprenant
  • Rapprocher les compétences à acquérir et les situations réelles de travail

INTER-SESSION : Définition et mise en œuvre d’un plan d’action individualisé

 

2ème JOURNEE

Retour critique sur la mise en œuvre du plan d’action

4.  Transmettre une compétence

  • Identifier les conditions de réussite d’une action de formation
  • Connaître les méthodes, supports et outils pédagogiques
  • Animer une séquence de formation avec aisance

5.  Suivre et évaluer l’apprenant

  • Gérer le suivi d’un apprenant en entreprise
  • Gérer la relation avec l’organisme de formation (ou les formateurs internes)
  • Evaluer les acquis de l’alternant

ADEFA propose d’accompagner les stagiaires à la préparation de la  certification « Tuteur/Maître d’apprentissage » (loi du 05/09/2018)

Mode d’évaluation

  • Évaluation de la formation (QCM)
  • Plan d’action individualisé
  • Remise d’une attestation de formation

Modalités d’organisation & d’encadrement

  • Nb participants : 4 mini  / 12 maxi (ou à définir avec l’entreprise)
    Possibilité de réalisation en intra-entreprise (nous consulter)
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